A tutti è richiesto di avere un atteggiamento di cittadinanza. Perché non pretendere lo stesso da un'azienda, tale è il suo potere, influenza e portata? Non facciamo eccezioni.
Ci sono molte aziende che si identificano come spazi senza cittadinanza< span style="font-weight: 400;"> dove diritti e doveri sono disponibili nella società ? e nella Costituzione! ? non esistono nemmeno. E la condanna arriverà a tutti coloro che continuano aignorare lo spirito e la pratica della civiltà.
È necessario democratizzare il concetto di azienda e sviluppare la cittadinanza d'impresa comecomplemento alla cittadinanza politica e sociale!
La cittadinanza d'impresa è semplicemente un insieme di principi e sistemi di gestione volti a preservare il valore nella società, attraverso i quali le aziende soddisfano i propri obiettivi economici , responsabilità legali, etiche e discrezionali, mantenendo un rapporto trasparente ed equo con tutte le parti interessate. Concorso incluso. E anche i collaboratori!
Se la responsabilità sociale delle imprese non è più sufficiente? No.
In effetti, i due concetti vengono talvolta confusi, ma la cittadinanza aziendale differisce se messa a il nocciolo della questione è l'etica. Più che la consapevolezza del potenziale profitto e del rispetto delle leggi, deve esserci la consapevolezza che l'azienda è parte di un sistema sociale e quindi stabilire un impegno etico.
La pratica della cittadinanza d'impresa porterà solo benefici e il costo è pari a zero< /b>. Come bonus, ci sarà lo sviluppo di una leadership più affidabile e un miglioramento del clima organizzativo. Esiste un modo migliore per massimizzare?
Pensa social, cambia le regole!
Rafaela de Melo
Caratteri: < span style="font-weight: 400;">Il portafoglio, BP, Dalpiaz, Giornale economico, Rede Gestão a