Je dirais oui ! Actuellement : de plus en plus. À l'avenir : (j'espère) certainement oui.
Nous sommes une génération de personnes détachées, mais qui peuvent s'attacher aux idées. Nous pouvons changer nos envies du jour au lendemain, mais nous sommes fidèles à « nos » valeurs.
Pour les entreprises, nous sommes Tdéfi. Ce n'est pas difficile de nous faire examiner votre entreprise, la difficulté est de nous fidéliser. Nos exigences sont différentes de celles des générations précédentes? Nous sommes des influenceurs exigeants et naturels, c'est pourquoi les entreprises recherchent notre fidélité.
Je crois donc que si nous demandons une culture d'entreprise éthique, cohérente et humaniste, elle nous sera accordée.
Il existe déjà plusieurs études qui prouvent ce que l'on soupçonnait : pour la génération du millénaire, lorsqu'elle doit choisir, la règle est que l'objectif et l'impact socio-environnemental passent en premier !
Cette même génération considère que les entreprises sont encore plus concentrées sur leur propre agenda que sur leur contribution à la transformation du monde. Cette même génération estime également que les entreprises devraient se concentrer davantage sur les personnes et pas seulement sur leurs produits : elles sont trop tournées vers l'intérieur et trop peu vers l'extérieur.< /p>
Certains changements sont déjà en cours, principalement en termes de gestion et de réduction des déchets. Les entreprises adoptent des habitudes de recyclage, luttent contre l?impression excessive sur papier et appellent à ne pas utiliser de gobelets en plastique jetables dans les machines à café ou à eau. Mais il faut plus que cela !
Certaines entreprises vont déjà plus loin, dans une optique de solidarité sociale, en menant des actions de collecte de fonds et de volontariat. Mais il en faut encore plus !
Il est nécessaire de démontrer un engagement avec la promotion du changement dans la société et pas seulement une vision globale des gains d'efficacité et un accompagnement social spécifique.
Par rapport aux autres générations, les millennials sont préoccupés par un plus grand nombre de questions sociales, notamment l'environnement, mais aussi les droits de l'homme. , la faim et la pauvreté, l'éducation et le développement économique. Alors que ma génération a grandi à l'ère de la mondialisation, nous considérons les organisations comme de puissants catalyseurs de changement et nous espérons que les entreprises seront capables de trouver des solutions à ces problèmes et non de les aggraver.
Ainsi, un millénaire est plus susceptible d'être fidèle à une marque, un produit ou un service si la mission de l'organisation est claire dans rendre le monde meilleur. Si cet engagement est évident. Si la poursuite de valeurs sociales et éthiques est évidente. Si lespratiques sont évidentes !
Nous, les millennials, voulons voir ce que fait votre entreprise pour améliorer les conditions de vie des gens et laisser un impact véritablement positif sur générations. POUR QUE NOUS POUVONS S'ALLIER AVEC CELA ! Pas seulement ce que votre entreprise fait avec son produit ou son service. Pas seulement en ce qui concerne les problèmes sociaux que votre marque peut atteindre. Mais dans tout problème social, même s'ils ne relèvent pas des fournitures de votre entreprise.
Nous, millennials, espérons que toutes les entreprises, dans un avenir très proche, seront capables de penser au-delà du profit et d'assumer un engagementcontinu avec la société.
Entreprises qui démontrent engagement à long terme, en mettant en ?uvre des plateformes pour gérer leurs politiques de responsabilité sociale, ils surpasseront les autres sur tous les fronts : acquisition de talents, productivité et adhésion.
Les valeurs sociales sont de plus en plus importantes lors de la sélection d'une entreprise ou d'un produit. Il ne reste qu?une seule question à clarifier. La frontière est mince et c?est là que de nombreuses entreprises parviennent à se cacher. Où le soutien social devient-il une mesure de responsabilité sociale ?
Pensez social, changez les règles !
Rafaela de Melo
Sources : Deloitte, Expresso Emprego, RH Portugal, InfoRH , Observateur< /p>
À propos de moi
Bonjour ! Je m'appelle Rafaela, j'ai 21 ans, j'ai un diplôme en travail social et je vais bientôt commencer mon master en économie sociale.
Ce que j'aime le plus, c'est communiquer et apprendre, ce qui m'amène à m'impliquer dans des projets dans les domaines les plus divers : c'est pourquoi je suis chez Forall Phones !
Je suis ambassadeur depuis mai 2018 et en juin, j'ai rejoint l'équipe du blog, en tant que responsable du thème Forall Social.
