Le Groupe Jerónimo Martins est une multinationale dont l'activité principale est la distribution alimentaire et qui implique sa responsabilité sociale d'entreprise dans 5 axes : Promouvoir la santé par la nutrition ; Respecter l'environnement; Achetez de manière responsable ; Soutenir les communautés environnantes ; Soyez un employeur de référence.
Comme il est impossible de lister tous les projets soutenus et développés par le Groupe, je mets en avant un projet de chaque pays où il fonctionne.
Au Portugal, un partenariat avec le « Projeto Semear », soutient les jeunes adultes en difficulté intellectuelle et de développement, à travers des projets qui leur permettent de surmonter les obstacles à leur inclusion socioprofessionnelle. En Pologne, en partenariat avec l'Instytut Matki i Dziecka (Institut de la mère et de l'enfant) , commercialise à prix coûtant les produits de la marque Milk Start, visant à lutter contre la malnutrition chez les enfants polonais les plus défavorisés. En Colombie, entre 2014 et 2016, ils ont soutenu l'initiative "Madres Comunitaria" offrant plus de 14 750 paniers alimentaires pour les assistantes maternelles qui s'occupent d'enfants issus de familles ayant peu de ressources financières. Quel goût de café, n'est-ce pas ? Mais parler de Delta, c'est bien plus que parler de café. Depuis sa création, Delta a développé son propre modèle de gestion, Human Face, basé sur le dialogue, l'entrepreneuriat responsable et l'innovation de rupture. Avec une stratégie de responsabilité sociale attentive aux besoins de tous les employés, Delta reste soucieuse de développer les communautés où elle fait partie de (créé le Centro Educativo Alice Nabeiro), pour réduire l'empreinte écologique et compenser l'empreinte carbone, pour promouvoir le volontariat en entreprise (Associação Coração Delta-Cafés) ou pour investir dans le formation de ses employés et au-delà (elle a créé l'Escola Grão Mayor et le Centre international de troisième cycle Comendador Rui Nabeiro). Je souligne un projet : le protocole avec l'Établissement pénitentiaire de Lisbonne pour la mise en ?uvre d'un atelier de réparation au sein de l'établissement, administrant la formation et rémunérant les détenus pour leur travail, dans le but de favoriser la réinsertion sur le marché du travail. Avec près de 100 ans d'histoire, Portugália, la brasserie portugaise, innove chaque jour, mais continue de se concentrer sur la qualité de la nourriture traditionnelle. L'inauguration a eu lieu le 10 juin et a fait l'objet d'un article dans le journal, cette maison est devenue un point de rencontre pour de nombreux Portugais. Conscient d'avoir marqué des générations, le Groupe Portugália considère son rôle dans la société avec des politiques de responsabilité sociale internes et externes. Lorsqu'ils ont créé cet espace dans l'entreprise, ils l'ont appelé : Portugália Viva. En interne, ils cherchent à accompagner les salariés qui se trouvent dans des situations de vulnérabilité sociale, économique ou familiale à travers des conseils spécialisés sur les moments de crise, une aide et un accompagnement concrets à la rentrée. En externe, ils collaborent avec des organisations des communautés où ils sont situés, en soutenant principalement la préparation des repas et en participant à réflexion stratégique sur le développement local. Resiquímica est une entreprise portugaise spécialisée dans les résines et liants dans les domaines des revêtements, du bâtiment et de construction, qui développe un projet de grande implication avec la communauté et la preuve en est ses rapports annuels de responsabilité sociale. En favorisant la collaboration avec les entités de la municipalité où ils opèrent, il existe de nombreuses initiatives auxquelles ils contribuent en nature, en matériel et financièrement. En plus de cela, ils se concentrent également sur les pratiques sociales des employés, de l'environnement, du marché et des fournisseurs, ils agissent dans les domaines éducatif, environnemental et social et promouvoir le volontariat parmi leurs employés, en leur offrant des heures de temps de travail pour des actions de volontariat, en donnant la priorité aux initiatives d'entreprise. Face aux incendies qui ont dévasté la zone centrale l'année dernière, le Groupe Aquinos a rapidement réagi avec la livraison de nourriture et de matelas aux pompiers qui combattaient les flammes, ils ont ouvert les portes de leur cantine à toutes les personnes touchées et ont également équipé de matelas les pavillons qui accueillaient les déplacés. C'est ainsi qu'ils ont créé Aquinos We Care, un projet qui s'inscrit dans le cadre de la citoyenneté et responsabilité sociale qui se traduit par des initiatives. Quelques exemples incluent la livraison des paniers Bébé Aquinos, l'attribution d'un véhicule de lutte contre l'incendie aux Pompiers Volontaires de Tábua, la création d'un Groupe d'Intervention Permanent à le parc industriel d'Aquinosà Sinde ou en faisant don de canapés et de matelas aux familles qui ont perdu leur maison dans les incendies. Ici, chez Pour tous les téléphones, nous avons Forall Social comme l'un des piliers de toute l'entreprise et nous souhaitons nous imposer dès le début comme une marque socialement responsable. Découvrez sur notre site Web ce que nous faisons et rejoignez-nous dans cette mission pour rendre le monde meilleur ! Pensez social, changez les règles ! Rafaela de Melo REMARQUE : Il n'existe aucun type de classification ou de préférence dans Les 5 entreprises choisies pour cet article ne sont qu?un exemple de différentes dimensions et domaines d?activité. Je suis reconnaissant pour la collaboration de Ana Lia Piatok de Mattos et Joana Lobo, spécialistes en RSC.
Le Groupe Aquinos, fondé il y a plus de 30 ans, représente actuellement l'une des usines de canapés et de matelas les plus grandes et les plus modernes d'Europe. .À propos de moi
