Jeder muss eine staatsbürgerliche Einstellung haben. Warum nicht dasselbe von einem Unternehmen verlangen, so groß ist seine Macht, sein Einfluss und seine Reichweite? Machen wir keine Ausnahmen.
Es gibt viele Unternehmen, die sich als nicht-staatsbürgerliche Räume< bezeichnen span style="font-weight: 400;"> wo Rechte und Pflichten in der Gesellschaft vorhanden sind ? und in der Verfassung! ? Sie existieren nicht einmal. Und das Urteil wird allen zuteil, die weiterhin den Geist und die zivilisatorische Praxis ignorieren.
Es ist notwendig, das Konzept des Unternehmens zu demokratisieren und Corporate Citizenship als Ergänzung zu entwickeln Staatsbürgerschaft politisch und sozial!
Corporate Citizenship ist einfach eine Reihe von Prinzipien und Managementsystemen zur Werterhaltung in der Gesellschaft, durch die Unternehmen ihren wirtschaftlichen Zielen gerecht werden , rechtliche, ethische und diskretionäre Verantwortlichkeiten bei gleichzeitiger Wahrung einer transparenten und fairen Beziehung zu allen Beteiligten. Wettbewerb inklusive. Und auch Mitarbeiter!
Wenn die soziale Verantwortung von Unternehmen nicht mehr ausreicht? Nein.
Tatsächlich werden die beiden Konzepte manchmal verwechselt, aber Corporate Citizenship unterscheidet sich, wenn man es ausdrückt Im Mittelpunkt steht die Ethik. Über das Bewusstsein für Gewinnpotenzial und die Einhaltung von Gesetzen hinaus muss das Bewusstsein dafür bestehen, dass das Unternehmen Teil eines sozialen Systems ist und somit eine ethische Verpflichtung begründet.
Die Praxis des Corporate Citizenship wird nur Vorteile bringen und die Kosten sind gleich Null< /b>. Als Bonus wird es die Entwicklung einer zuverlässigeren Führung und eine Verbesserung des Organisationsklimas geben. Gibt es eine bessere Möglichkeit zur Maximierung?
Denken Sie sozial, ändern Sie die Regeln!
Rafaela de Melo
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